Cómo afrontar una entrevista de trabajo

Que te contacten para una entrevista de trabajo causa, a menudo, sentimientos encontrados. Por un lado, nos entusiasmamos con la idea de conseguir el puesto, pero por otro lado nos ponemos tensos y bajo presión. Para reducir el estrés que produce esta experiencia, es fundamental saber que tenemos que esperar y así estar preparados. Descubramos cómo afrontar una entrevista de trabajo para aumentar las posibilidades de obtener el ansiado trabajo.

Entrevista técnica: que esperarse

A diferencia del proceso normal de reclutamiento, una entrevista técnica incluye test prácticos y ejercicios para verificar las habilidades de los candidatos. En cierta manera, es más similar a un exámen que a una tradicional entrevista de trabajo.

Este proceso cambia en base a las dimensiones de la empresa, pero generalmente se divide en tres pasos: una selección inicial por teléfono o videollamada, un test de coding a distancia y finalmente una entrevista presencial con requisitos técnicos más específicos. Para esta última fase está bien pensar con antelación cómo presentarse a una entrevista de trabajo y cómo vestirse.

Lo ideal es vestirse con ropa un poco más formal respecto al dress code empresarial. Aparte de estos requisitos técnicos, las preguntas de la entrevista de trabajo a menudo se refieren a experiencias pasadas y estrategias individuales para hacer frente a los problemas. Algunos ejemplos pueden ser: “¿cómo has lidiado con situaciones estresantes en el pasado?” o “¿cómo reaccionarías en caso de incomprensión con un compañero?”. El objetivo aquí es demostrar que eres apto para el puesto no solo desde el punto de vista de las habilidades técnicas, si no también desde la personalidad y las soft skill.

Primera fase de la entrevista: selección telefónica

Si el currículum enviado ha dado en el blanco, se pasa a una primera selección por teléfono o videollamada. A menudo esta fase sirve para hacerse una idea sobre la personalidad y la actitud del candidato, y está menos centrada en el conocimiento técnico. Por lo tanto, es importante demostrar un interés genuino por la empresa y la posición. Antes de la llamada es útil elegir algunos momentos significativos de la propia vida profesional, para así poder responder de manera rápida y eficaz a las preguntas de la entrevista. En esta fase los recruiter quieren entender si el candidato se puede integrar bien dentro de la cultura empresarial, si sabe comunicarse eficazmente y si tiene las soft skill necesarias. Hacer ver que estás informado sobre la empresa, respondiendo a las preguntas de manera específica, ayudará a ascender a la siguiente fase.

Test di progrmación a distancia

El test coding en remoto puede darse en tiempo real, durante una llamada con un miembro del equipo técnico, o en forma de una tarea que se tendrá que entregar en un par de días. En el primer caso, está bien pensar en voz alta para mostrar no solo la resolución del problema, sino también el razonamiento que está detrás. Para la tarea de realizar el ejercicio en autonomía se necesita leer atentamente las instrucciones, asegurarse de haberlas entendido y planificar con atención antes de meter mano al código. Durante esta fase se muestran las propias habilidades de programación, la capacidad de efectuar test y las habilidades de problem solving. Hay que señalar que durante la entrevista son frecuentes preguntas de profundización sobre la prueba específica, entonces hay que evitar la tentación de copiar la solución o pedir ayuda a otros.

Entrevista técnica presencial

En la última fase, la de la entrevista real, el candidato tendrá que resolver los ejercicios de coding en la pizarra para demostrar su nivel de preparación. Mantener la calma es crucial: no recomendamos tirarse de lleno al código inmediatamente sin pensar. En caso de dudas, mejor pedir aclaración o confirmación antes de empezar con la resolución del problema. También en esta fase, no podemos olvidar describir en voz alta el proceso, para hacer ver a los recruiter de qué manera se trabaja. Lo ideal es usar términos técnicos apropiados y correctos, para demostrar así profesionalidad y una buena comprensión de la disciplina. Al final, es importante darse el tiempo de controlar la respuesta para eliminar eventuales errores, y para ilustrar claramente el resultado final. 

Este es el momento de mostrar las características del perfecto programador: pensamiento creativo, capacidad de análisis y de resolución de problemas, habilidades comunicativas, gestión del tiempo y capacidad de aceptar feedback.

Después de la entrevista, siempre está bien enviar a los examinadores un mensaje para agradecerles por el tiempo concedido y estar disponibles para las preguntas añadidas.

Cómo prepararse para una entrevista técnica

Lo que asusta a muchos candidatos es no saber bien qué decir en una entrevista de trabajo. Para evitar los silencios incómodos, aconsejamos preparar una breve presentación profesional en respuesta a la clásica pregunta de una entrevista de trabajo: cuéntame algo sobre ti. No está de más pensar en un par de ejemplos prácticos que reflejen el modo de resolver problemas laborales y afrontar situaciones complejas.

Para entender cómo prepararse para un entrevista es necesario empezar por el anuncio de trabajo: si nos sentimos inseguros sobre algunas de las competencias requeridas, es el momento de repasar y hacer práctica. Desafíos de coding online y recursos para la simulación de entrevistas técnicas son herramientas útiles para ejercitarse y aprender a gestionar el tiempo de la mejor manera posible.

Para resaltar las propias habilidades, se puede presentar en la fase de la entrevista un proyecto pasado relevante para esta específica posición. Por ejemplo, si el papel requiere crear una plataforma e-commerce, se puede mostrar un sitio que integre eficazmente funciones de venta y de pagos.

Durante una entrevista de trabajo para programador las habilidades técnicas cuentan, pero no podemos olvidar el lado humano: después de todo, un buen developer tiene que conocer la importancia del trabajo en equipo. Mostrarse entusiasmado, hacer preguntas para profundizar y comprometerse para comunicar de la mejor manera posible ayudará a los demás candidatos.